Modelo de trabajo híbrido: una nueva forma de fortalecer las relaciones laborales con videointeligencia
El nuevo modelo de trabajo de los profesionales está dando un giro rápido gracias a las nuevas tecnologías; donde más de 60% de los colaboradores a nivel mundial ha adoptado el formato de trabajo híbrido para desarrollar sus tareas. Y este cambio se observa en las reuniones, donde el 80% de actualmente son virtuales, y apenas un 20% de las tareas se llevan a cabo de forma presencial.
Este modelo de trabajo híbrido aplica a todos los sectores, sea a nivel gerencial, vendedores y otros tipos de empleados colaborativos, quienes están comenzando a explorar cómo esta transición en formato de video impactará sus relaciones de trabajo.
Las relaciones de trabajo por video se hizo presente en el mundo desde la aparición de la pandemia, y en vista de los resultados, este modelo poco formal se ha mantenido en el post Covid, dando paso a nuevos códigos profesionistas para reescribir un novedoso conjunto de prácticas virtuales.
En este sentido, pese al esfuerzo de presentación para promover la reputación profesional con los colegas, acceder a nuevos ascensos, obliga a brillar en esa dichas presentaciones personales. Por lo cual la tecnología a través del audio y video se han convertido en la vía más expedita para definir el profesionalismo y hacerse presente en los espacios laborales virtuales.
Por su parte, el video cuenta con el poder para fortalecer las relaciones laborales a nivel de empleados colaborativos, entendiendo que las relaciones son importantes en este tipo de asociaciones de trabajo.
Antecedentes concretos
El modelo de trabajo híbrido ha sido objeto de estudio, siendo el conjunto de Zoom y Forbes Insights2, uno de ello, cuyos resultados arrojaron que más de 95% de los ejecutivos afirmaron que a través de las videoconferencias es posible mejorar el sentimiento de conexión entre los empleados remotos.
Teniendo en este sentido, que el vídeo permite que las relaciones laborales sean más íntimas, tanto a lo interno como a lo externo; al tiempo de mejorar la comunicación y comprensión entre los niveles superiores.
Por lo tanto, en vez de generar confianza de forma presencial, ahora se fortalece dicha confianza por medio del video; pues se ha convertido en el canal principal a través del cual se percibe la confianza, la integridad y la competencia del resto.
En este mismo orden de ideas, a criterio de la académica de la Escuela de Negocios Darden, Universidad de Virginia, Laura M. Roberts, enfatiza que si no se administra la imagen profesional por sí mismo, otros lo harán. Parafraseando su discurso, señaló entre otros aspectos:
Las personas constantemente observan el comportamiento del otro, de tal modo que formulan teorías sobre sus competencias o habilidades, carácter y compromiso, difundiendo una opinión que se generaliza rápidamente en el sitio de trabajo.
Por lo cual, conviene sumar la voz propia a fin de enmarcar las eventuales teorías formuladas por terceros acerca de quién se es y qué está en capacidad de lograr. De tal manera, que en la nueva era de las reuniones a través del vídeo, añadir la voz es también hacerlo con la imagen.
¿En qué se traduce esta premisa?, sencillamente, en que hay que presentarse con la mejor luz y el video inteligente lo hace posible, porque es irreversible el nuevo formato adoptado en pre pandemia, que conllevó al trabajo pre virtual. Ahora es la nueva normalidad, donde se pueden observar el mundo los unos y los otros por igual con mayor frecuencia a través de un mismo lente.
De tal manera, que para evolucionar en lo profesional y fortalecer las relaciones laborales en la era híbrida, es fundamental que esa lente de alcance global sea promovida por tecnología inteligente, porque permite ajustar la iluminación de forma más eficaz, además de garantizar un encuadre y centrado superior para arrojar unos resultados de vídeo con calidad superior.
En definitiva, en la próxima reunión o presentación de trabajo, es importante retomar el control para cambiar la forma en que el resto de trabajadores o superiores lo perciben.
Considerando todas las sugerencias anteriores, es tiempo de elegir los dispositivos para que se concrete el fortalecimiento de las nuevas relaciones laborales, como son las cámaras IP y NVRs; monitores y mobiliario y VoIP/telefonía IP/videoconferencia; los mejores aliados en esta tarea de la mano de Panacast, y en CJP Telecom podrás conseguir el equipo que mejor se adapte a tu realidad y necesidad particular.